【996007工作制是什么意思】“996007工作制”是一种近年来在互联网行业和部分企业中出现的工作制度，它结合了“996”和“007”的概念，代表一种高强度、长时间的工作模式。该制度的名称来源于工作时间的缩写：每天工作9小时，每周工作6天，且在某些情况下，员工可能需要在凌晨0点至早上7点之间进行工作或待命。
这种工作制度虽然表面上看是“996”（早9点到晚9点，每周工作6天）的升级版，但实际上更加严苛，因为“007”意味着员工可能需要全天候待命，甚至在非工作时间也需处理工作事务，导致工作与生活界限模糊，长期下来容易引发职业倦怠、健康问题以及法律风险。
“996007工作制”并非官方正式的工时制度，而是企业内部或个别行业为了追求效率而采取的一种非标准工作模式。它结合了“996”和“007”的工作时间，强调长时间、高强度的工作节奏，但缺乏合法合规的保障，容易侵犯劳动者的合法权益。目前，中国法律对加班有明确规定，任何单位和个人都不得强制要求劳动者超时工作，否则将面临法律责任。
表格对比：
| 项目 | 内容说明 |
| 工作时间 | 每天工作9小时，每周工作6天；部分情况下，还需在凌晨0点至早上7点工作或待命。 |
| 来源 | 主要出现在互联网、科技公司等高竞争行业，作为提高效率的手段。 |
| 合法性 | 不符合《劳动法》规定，属于非法加班行为，存在法律风险。 |
| 影响 | 长期可能导致员工身心疲惫、工作效率下降、职业倦怠等问题。 |
| 对比“996” | “996”为早9点至晚9点，每周6天；“007”则指全天候待命，无休息时间。 |
| 法律后果 | 企业若强制执行，可能被认定为违法，员工可依法维权并要求赔偿。 |
注意：尽管“996007工作制”在某些企业中被宣传为“奋斗文化”，但其本质是对劳动者权益的侵害。建议劳动者了解自身权利，必要时可通过法律途径维护自身合法权益。