【大连大学人事处】大连大学人事处是学校管理人力资源的核心部门，主要负责全校教职工的招聘、培训、考核、晋升、薪酬福利、职称评定及人事档案管理等工作。作为连接学校管理层与教职员工的重要桥梁，人事处承担着保障学校教学、科研和行政工作正常运转的重要职责。
一、主要职能总结
| 序号 | 职能内容 | 简要说明 |
| 1 | 人事招聘 | 负责教师、行政、教辅等岗位的招聘工作，组织面试、考察及录用流程。 |
| 2 | 岗位设置与编制管理 | 根据学校发展需要，制定并调整岗位设置方案，合理配置人力资源。 |
| 3 | 职称评审与职务晋升 | 组织专业技术职务评审工作，协助教职工完成职称申报、材料审核及推荐。 |
| 4 | 教职工培训与发展 | 开展各类业务培训、职业发展规划指导，提升教职工综合素质与专业能力。 |
| 5 | 薪酬福利管理 | 制定并执行工资、绩效、津贴等薪酬制度，确保教职工待遇公平合理。 |
| 6 | 人事档案管理 | 负责教职工个人档案的建立、保管、更新及调阅，确保信息准确完整。 |
| 7 | 劳动关系与合同管理 | 签订、变更、解除劳动合同，处理劳动争议，维护学校与教职工的合法权益。 |
| 8 | 政策宣传与咨询服务 | 向教职工传达国家和学校的人事政策，提供相关咨询与解答服务。 |
二、工作亮点
1. 高效服务意识：人事处始终坚持以人为本的服务理念，不断提升服务质量，优化办事流程。
2. 信息化建设：积极推进人事管理系统建设，实现人事数据电子化、流程透明化。
3. 人才引进与培养并重：注重高层次人才引进，同时关注青年教师成长，形成良性发展机制。
4. 政策落实到位：严格执行国家和地方人事政策，确保各项制度规范有序运行。
三、未来发展方向
大连大学人事处将继续围绕学校“双一流”建设目标，进一步完善人事管理制度，提升人事管理科学化、规范化水平。同时，加强与各学院的沟通协作，推动人事工作更好地服务于学校的教学、科研和管理工作。
通过不断优化工作机制、提高工作效率，人事处将为大连大学的发展提供更加坚实的人力资源保障。