【五险都有什么险】“五险”是国家为保障劳动者基本权益而设立的强制性社会保险制度，涵盖了养老、医疗、失业、工伤和生育五个方面。了解“五险”具体包含哪些内容，有助于我们更好地维护自身权益，合理规划未来生活。
一、五险的基本分类
1. 养老保险：为退休后的生活提供基本保障，由单位和个人共同缴纳。
2. 医疗保险：用于报销医疗费用，包括门诊、住院等，分为职工医保和城乡居民医保。
3. 失业保险：当失业时，可领取一定时间的失业金，帮助过渡。
4. 工伤保险：在工作中受伤或患职业病时，提供医疗救治和经济补偿。
5. 生育保险：为女性员工提供生育期间的医疗费用报销及生育津贴。
二、五险详细说明（总结+表格）
| 险种名称 | 缴费主体 | 缴费比例（一般） | 主要作用 | 备注 |
| 养老保险 | 单位+个人 | 单位约16%~20%，个人8% | 退休后领取养老金 | 与缴费年限相关 |
| 医疗保险 | 单位+个人 | 单位约8%~10%，个人2% | 报销医疗费用 | 有统筹账户和个人账户 |
| 失业保险 | 单位+个人 | 单位0.5%~1%，个人0.5% | 失业时领取失业金 | 需连续缴纳满一年 |
| 工伤保险 | 单位 | 0.2%~1.9%（根据行业风险等级） | 工作中受伤赔偿 | 不需要个人缴费 |
| 生育保险 | 单位 | 约0.8%~1% | 生育医疗费用报销及产假工资 | 与医疗保险合并缴纳 |
三、注意事项
- 五险是法定强制性保险，用人单位必须为员工缴纳。
- 缴费比例因地区、单位性质（企业/机关事业单位）有所不同。
- 个人可通过社保局官网或APP查询自己的参保情况和缴费记录。
- 城乡居民也可以参加城乡居民养老保险和医疗保险，但待遇与职工不同。
通过了解“五险”的具体内容和作用，我们可以更清楚地知道自己的权益所在，也能够在工作变动、退休、生育等人生重要节点中做好充分准备。建议定期关注社保政策变化，及时调整自己的参保策略。