【自离影响上月的工资吗】员工在离职时，如果选择“自离”（即自行离职，未按正常流程办理离职手续），可能会对工资结算产生一定影响。下面将从多个角度总结“自离是否会影响上月工资”的问题，并通过表格形式清晰呈现。
一、
“自离”是指员工在未与用人单位协商一致的情况下，单方面解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工辞职需提前30天书面通知用人单位，否则可能构成违法解除劳动合同。
关于“自离是否会影响上月工资”，需要结合具体情况分析：
1. 正常离职程序：若员工已按法律规定提前30天提交辞职申请，并完成工作交接，公司应按时支付上月工资。
2. 未履行通知义务：若员工未提前通知或未完成交接，公司可能以“未履行合同义务”为由扣减部分工资，但不得无故克扣。
3. 法律保护：即使员工自离，公司仍需依法支付其应得工资，包括基本工资、加班费等，不得恶意拖欠。
4. 经济补偿：如员工因公司原因主动离职，可要求经济补偿；但如果是自离，一般不享有该待遇。
因此，自离本身不会直接影响上月工资的发放，但可能影响工资结算的方式和金额，尤其是涉及违约责任或未完成工作的部分。
二、表格对比说明
| 情况描述 | 是否影响工资 | 详细说明 |
| 正常辞职并完成交接 | 不影响 | 公司应按时支付上月工资 |
| 自离且未提前通知 | 可能影响 | 公司可依据规章制度扣除部分工资，但不得无故拖欠 |
| 未完成工作交接 | 可能影响 | 工资可能延迟发放或扣除未完成部分的费用 |
| 法律规定明确 | 不影响 | 无论是否自离，公司必须支付员工应得工资 |
| 员工主张权益 | 不影响 | 员工可通过劳动仲裁维权，公司不能随意克扣工资 |
三、建议
- 员工在离职前尽量遵守法定程序，避免因“自离”带来不必要的纠纷。
- 若遇到工资被扣或拖延，应及时收集证据并咨询劳动部门或律师。
- 企业也应依法处理员工离职事务，避免因操作不当引发劳动争议。
综上所述，“自离”不会直接导致上月工资无法领取，但在实际操作中可能对工资结算方式产生一定影响。合理合法地处理离职事宜，是保障双方权益的关键。