【工作时间有什么规定】在我国，关于工作时间的规定主要由《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规进行规范。这些规定旨在保障劳动者的合法权益，避免过度劳累，提高工作效率，并维护良好的劳动关系。
以下是对我国现行工作时间规定的总结：
一、基本工作时间规定
根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定是法律对用人单位的基本要求。
二、加班时间限制
1. 一般情况下的加班
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但每天不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
2. 特殊情况下加班
在发生自然灾害、事故或影响生产安全的紧急情况下，用人单位可不受上述时间限制，但应尽快恢复正常的生产秩序。
三、休息休假制度
1. 每日休息时间
劳动者每日连续工作超过四小时的，应当安排不少于三十分钟的休息时间。
2. 法定节假日
国家规定的法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，共11天。用人单位应在这些节日依法安排劳动者休息或支付加班工资。
3. 年休假
职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。年休假期间工资照发。
四、特殊工种与行业的工作时间规定
部分特殊行业（如交通运输、医疗、电力、消防等）因工作性质特殊，可能执行综合计算工时制或不定时工作制。这类工时制度需经劳动行政部门批准，并确保劳动者的基本权益不受侵害。
五、工作时间与工资支付的关系
- 正常工作时间工资：按劳动合同约定的标准支付。
- 加班工资：
- 工作日加班：不低于工资的150%；
- 休息日加班：不低于工资的200%；
- 法定节假日加班：不低于工资的300%。
六、工作时间规定一览表
| 项目 | 内容 |
| 每日工作时间 | 不超过8小时 |
| 每周工作时间 | 不超过44小时 |
| 加班时间（一般情况） | 每天≤3小时，每月≤36小时 |
| 法定节假日 | 共11天，依法休假或支付加班费 |
| 年休假 | 根据工龄不同，享有5-15天不等 |
| 休息时间 | 连续工作4小时以上，应安排30分钟以上休息 |
| 加班工资标准 | 工作日150%，休息日200%，节假日300% |
七、注意事项
- 用人单位应依法制定并公示工作时间安排。
- 劳动者有权拒绝违法超时加班，且可向劳动监察部门投诉。
- 签订劳动合同时，应明确约定工作时间及加班相关条款。
通过以上规定，我国在保障劳动者权益的同时，也兼顾了企业的正常运营需求。建议劳动者了解自身权利，合理维权，企业也应依法合规管理用工行为。