【十一加班费怎么算】国庆节假期是大家出行、旅游、休息的重要时间，但对部分行业来说，假期期间仍需正常工作。那么，十一期间加班，工资该怎么计算？下面为大家详细总结一下。
一、十一加班费的基本规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日（如国庆节）期间安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%作为加班费；而调休的休息日（如周末）则按200%支付加班费。
注意： 不同地区或企业可能有不同政策，建议以当地法律法规或公司制度为准。
二、十一加班费计算方式
| 加班类型 | 工作天数 | 基准工资 | 加班费标准 | 计算公式 | 备注 |
| 法定节假日（10月1日-10月3日） | 3天 | 日工资 | 3倍 | 日工资 × 3 | 必须支付三倍工资 |
| 调休上班（如10月4日-10月7日） | 4天 | 日工资 | 2倍 | 日工资 × 2 | 可选择补休或支付两倍工资 |
| 正常上班（非节假日、非调休） | 0天 | 按正常工资 | 无 | - | 不计加班费 |
三、如何计算“日工资”？
日工资 = 月工资 ÷ 21.75（国家规定的月平均工作日）
例如：某员工月薪为6000元，则：
- 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86 元
- 法定节假日加班费 = 275.86 × 3 ≈ 827.58 元/天
- 调休日加班费 = 275.86 × 2 ≈ 551.72 元/天
四、注意事项
1. 加班必须经单位同意，否则可能不被认定为有效加班。
2. 加班费应与工资一同发放，不得以其他形式替代。
3. 若单位未支付加班费，可向当地劳动监察部门投诉。
4. 部分企业会安排调休而非支付加班费，需提前确认公司政策。
五、总结
十一假期加班费的计算主要依据是否为法定节假日以及是否有调休安排。对于法定节假日，加班费为3倍日工资；调休日则为2倍。员工应了解自身权益，合理维护自己的劳动报酬。如遇争议，及时与单位沟通或寻求法律帮助。
如您所在单位有特殊安排，建议结合劳动合同和公司制度进行具体分析。